Danışandan Hız Alan Yaklaşım 1

Danışandan Hız Alan Yaklaşım

Hümanistik anlayışı benimseyen danışandan hız alan yaklaşım Carl Rogers (1902-1987) tarafından, o sıralarda uygulanmakta olan güdümlü terapi yaklaşımlarına tepki olarak geliştirilmiştir . İnsanın doğasının iyi olduğuna ve gücüne inanan danışandan hızalan yaklaşma, hoşgörülü ve müdahaleci olmayan bir psi­kolojik danışma ve rehberlik ortamının yaratılması gerektiğine inanmaktadır.
Fenomenolojik kişilik kuramı olarak da adlandırılan bu yaklaşıma göre ger­çek bireyin olayı algılayış biçimine göre değişmektedir. İnsanlar algılarına göre davranırlar . Rogers benlik bilincine önem verir ve bir kişinin benlik bilin­ci onun kendisiyle ilgili algılamalarım kapsar. Benlik bilinci her zaman gerçeği yansıtmayabilir. Bu durumda birey koşulsuz ilgi ve kabule ihtiyaç duyar . Psikolojik sağlık bireyin benlik bilinci ile kendi yaşantıları arasındaki uyuşmadır. Bi­reyin algıladığı benlik bilinci ile gerçek benlik bilinci arasındaki fak büyüdükçe psikolojik sağlık tehlikeye girer . Okumaya Devam

Meslek Olgunluğu 0

Meslek Olgunluğu

Meslek gelişimi ve meslek gelişimi görevleri kavramları doğal olarak meslek olgunluğu kavramını ortaya çıkarmıştır.

Super ve Overstreet, meslek gelişimi kuramında meslek olgunluğunu sınamak için, aşağıdaki meslek olgunluğu boyutlarını geliştirmişlerdir.

1. Boyut- Meslek seçimine yöneliş

1-1. Seçme konusuyla ilgilenme
1-2. Meslek seçimine yönelişte kaynakları kullanma

2. Boyut- Meslek hakkında bilgi toplama , planlar yapma Okumaya Devam

John Kurumboltz’ un Sosyal Öğrenme Kuramı 0

John Kurumboltz’ un Sosyal Öğrenme Kuramı

Meslek seçimi ve gelişimi konusunda davranışsal yaklaşımı ortaya koyan öncü John Krumboltz’ dur.
Krumboltz, meslek seçimi kuramında, sosyal öğrenme kuramını ortaya koyan Albert Bandura’ dan etkilenmiştir.

Meslek Kararını Vermeyi Etkileyen Etkenler

İnsanların mesleki kararları, genetik etmenler, çevresel koşullar, öğrenme yaşantıları ve performans becerilerinin birbirleriyle etkileşiminden etkilenir. Krumboltz ve arkadaşlarının belirlediği mesleki karar vermeye etki eden dört etmen görülmektedir. Her bir karar verme noktasında çeşitli karar seçenekleri bulunmaktadır ve karar alındığında bu karar daha sonraki kararlardaki seçenekleri arttırır veya azaltır. Okumaya Devam